Conta-se que inspirada na crise que as construtoras atravessam, uma consultora criou um revolucionário método de recrutamento de quadros.
O método T, de Tijolo.
Os candidatos são trancados durante três horas num armazém.
Cada um recebe, sem instruções, 500 tijolos.
Os que contarem os tijolos, são contratados para contabilistas; quem contar e recontar é auditor; os que espalharem os tijolos pela sala são engenheiros; quem arrumar os tijolos de forma extravagante e bizarra, vai para os projectos e controlo de produção; os que picarem os tijolos em pedacinhos e estiverem a tentar montá-los novamente, vão para as tecnologias de informação; os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o stock mas a concorrência está desleal, são vendedores natos; os que já tiverem saído, são administradores; os que estiverem a olhar para o infinito, vão para o plneamento estratégico; os que afirmarem não estar a ver tijolo algum no armazém, são advogados; os que reclamarem que os tijolos "estão com medidas erradas" vão para o controlo de qualidade; os que começarem a chamar os demais de "camaradas" são eliminados antes que criem um sindicato. (EM off in Expresso de 4/09/2010)
Comentário/Pergunta pessoal: - e os que construiram alguma coisa com os 500 tijolos, o que serão?
